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安徽省高新技术发展中心(安徽省基础研讨管理中心)2021年揭露招聘人员专业测验及相关作业施行计划

作者:华体会app官网入口 | 发布于: 2022-07-02 06:20:40

  依据省委安排部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位揭露招聘人员暂行办法〉的告诉》等有关规矩,结合作业实践,拟定安徽省高新技术发展中心(安徽省基础研讨管理中心)

  专业测验采纳结构化面试办法,首要调查应聘人员的归纳本质等。面试时刻每人15分钟,满分100分,以现场抽签办法确认面试次序,成果当场鉴定并发布。

  如实践进入专业测验人员数等于岗位招聘计划数的,则提早设定该岗位面试最低分数为70分,对面试成果未到达最低分数线的考生,不予进入体检和调查。

  参与专业测验的考生须持专业测验告诉书和自己有用居民身份证(均为原件)于专业测验当日上午8:30前到合肥市黄山路601号科技立异公共服务中心9楼6号会议室签到,未准时签到者,视为主动抛弃专业测验资历。

  岗位代码为3000166、3000167、3000168的岗位考试终究成果按书面考试成果占50%、专业测验成果(即面试成果)占50%组成确认。核算公式:(《职业才能倾向测验》成果+《归纳使用才能》成果)÷2÷1.5×0.5+专业测验成果×0.5。

  岗位代码为3000169的岗位考试终究成果按书面考试成果占60%、专业测验成果(即面试成果)占40%组成确认。核算公式:(《职业才能倾向测验》成果+《归纳使用才能》成果+《专业科目》成果)÷3÷1.5×0.6+专业测验成果×0.4。

  上述成果均以百分制核算,核算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。考生考试终究成果,于专业测验完毕后5个作业日内,在安徽省科学技术厅网站发布。

  依据招聘计划数和考生考试终究成果,从高分到低分,按1:1份额等额确认参与体检、调查目标(如终究成果相同,顺次以专业测验成果、《职业才能倾向测验》成果、《归纳使用才能》成果、专业科目成果得分高者优先。若考生各科目成果均相同,则采纳加试的办法,加试计划另行发布)。

  体检作业依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员选用体检通用标准(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和省委安排部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步标准全省事业单位揭露招聘人员体检作业的告诉》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规矩履行。

  调查作业依据拟聘任岗位的要求,采纳多种形式,全面了解调查目标在政治思想、道德品质、才能本质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、“三龄二历”等方面的状况以及学习作业和报考期间的体现,核实调查目标是否符合规矩的报考资历条件,供给的报考信息和相关资料是否实在、精确,是否具有报考逃避的景象等方面的状况。对发现不符合规矩报考资历条件的,不作为拟聘任人选。

  依据《关于加速推动失期被履行人信誉监督、警示和惩戒机制建造的施行定见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精力,调查完毕时调查目标仍归于失期被履行人的,调查环节不予合格。

  体检、调查合格人选呈现缺额的,依照规矩程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试终究成果从高分到低分顺次等额递补,递补各不超越两次。拟聘任人员名单公示完毕,不再递补。

  对调查、体检合格者,由安徽省高新技术发展中心(安徽省基础研讨管理中心)团体研讨确认为拟聘人员,在安徽省科技厅网站进行公示,公示期为7天。公示无异议后,按规矩将有关资料经省科技厅检查后,报送省人社厅处理有关聘任报批手续。依据国家和省有关文件规矩,新进人员施行聘任制,须与招聘单位签定聘任合同,并按规矩施行试用期准则,试用期包含在聘任合同期限内。

  对违背揭露招聘规矩或未能在2021年12月31日前供给招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书的报考人员,撤销其聘任资历;对未在本单位规矩时刻内签到上班的人员,撤销其聘任资历。

  招聘作业严厉履行民主、揭露、竞赛、择优的准则,在省人社厅和上级主管部门的辅导监督下,专业测验由安徽省高新技术发展中心(安徽省基础研讨管理中心)按安徽省人事考试规矩和保密、逃避等规矩担任安排施行,纪检监察部门全程参与监督,一起承受社会各方面的监督。

  请参与专业测验、体检调查的考生须严厉依照新冠肺炎疫情防控作业要求,加强个人防护,削减不必要外出,提早做好相关预备。关于不符合新冠肺炎疫情防控要求的考生,不得参与专业测验。如遇新冠肺炎疫情防控作业要求改变需求调整专业测验时刻,将提早三天发布告诉。

  2021年安徽省高新技术发展中心(安徽省基础研讨管理中心)揭露招聘作业人员参与专业测验人员名单



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